FSD2009 Työehtosopimusneuvottelut ja sukupuolten väliset palkkaerot 1989-1991
Pitkä aineistokuvaus (aineistonkeruu | viittaaminen | julkaisut)Tekijät
Martikainen, Riitta (Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tutkimuslaitos. Työelämän tutkimuskeskus)
Yli-Pietilä, Päivi (Tampereen yliopisto. Yhteiskuntatieteiden tutkimuslaitos. Työelämän tutkimuskeskus)
Asiasanat: ammatilliset keskusjärjestöt, eriarvoisuus, eriarvoisuus, etujärjestöt, kauppa-ala, keskusjärjestöt, miehen asema, naisen asema, naisvaltaisuus, neuvottelut, paikallinen sopiminen, palkanmuodostus, palkat, palkkaerot, palkkapolitiikka, paperiteollisuus, samapalkkaisuus, sopimusjärjestelmä, sukupuoli, tasa-arvo, tasa-arvoerä, tuloerot, tulopolitiikka, työehtosopimukset, työmarkkinajärjestöt, työn organisointi, työnantajajärjestöt, työnjako, työpaikat, yhdenvertaisuus
"Työehtosopimusneuvottelut ja sukupuolten väliset palkkaerot 1989-1991" haastatteluaineisto on kerätty tutkimuksessa, jonka tarkoituksena on ollut selvittää työehtosopimusten ja sopimusjärjestelmän roolia naisten ja miesten työehtojen erilaistumisessa.
Aineisto sisältää vuonna 1989 tehdyn esitutkimuksen ja vuosina 1990 - 1992 tehdyn varsinaisen tutkimuksen haastatteluaineiston. Keväällä 1989 tehdyssä esitutkimuksessa haastattelut ovat kohdistuneet työmarkkinajärjestöissä toimiviin henkilöihin, jotka olivat sopimusasioiden kanssa tekemisissä. Esitutkimuksessa haastattelut keskittyivät palkansaajajärjestöihin, vain kaksi haastateltavaa on työnantajapuolelta. Esitutkimuksen keskeisiä tavoitteita oli suunnitelman tekeminen laajemmaksi tutkimukseksi sukupuolten palkkauksellisesta eriarvoisuudesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Toinen keskeinen tavoite oli pilottiluontoisen empiirisen selvityksen tekeminen neljällä naisvaltaisella alalla (hotelli- ja ravintola, kunta-ala, kauppa ja tekstiili- ja vaateteollisuus) sukupuolten palkkaeroihin vaikuttavista tekijöistä.
Varsinainen tutkimuksen haastattelut on toteutettu vuosina 1990 ja 1991. Ne koostuvat työehtosopimusneuvottelijoiden haastatteluista keskusjärjestö-, liitto- ja työpaikkatasolla. Työpaikkatason neuvottelutoimintaa ja sopimusten soveltamista on tutkittu kahdessa paperitehtaassa ja yhdessä keskikokoisessa tavaratalossa.
Esitutkimushaastatteluista arkistoituna on 14, näistä seitsemän on miesten ja seitsemän naisten haastatteluja. Vuosien 1990 ja 1991 haastatteluista arkistoituna on 29, näistä 21 on miesten ja kahdeksan naisten haastatteluja.
Varsinaisen tutkimuksen tutkimuskysymyksiä ovat olleet seuraavat: (1.) Onko työehtosopimuksissa määräyksiä tai rakenteita, jotka asettavat miehet ja naiset erilaiseen asemaan? (2.) Miten neuvottelujärjestelmä on sukupuolistunut? Minkälaisia sukupuolistuneita rakenteita ja käytäntöjä sopimusjärjestelmän eri tasoilla on? (3.) Onko neuvottelijan sukupuolella vaikutusta tuloksiin tasa-arvonäkökulmasta? Mitä vaikutusta neuvotteluihin sillä on, neuvotellaanko miesten vai naisten työehdoista? (4.) Miten naisten etuihin liittyvät aloitteet etenevät työehtosopimusneuvotteluissa? Minkälaista tukea ja vastustusta ne kohtaavat? (5.) Tehdäänkö työehtosopimuksen soveltamisvaiheessa sellaisia ratkaisuja, jotka eriyttävät nais- ja miestyöntekijöiden palkka- ja työehtoja? Haastattelujen teemoja ovat olleet myös paikalliset neuvottelut, sukupuolten välinen työnjako ja miesten sekä naisten uramahdollisuudet. Haastatteluissa on läpikäyty myös sellaisia näkökulmia kuin, miten sopimusten pykälät muuttuvat käytännöksi? Minkälaisiksi työn tekemisen ehdoiksi ne muodostuvat työpaikalla? Mikä asema työehtosopimusten soveltamisella ja paikallisella sopimisella on miesten ja naisten työ- ja palkkaehtojen eriytymisessä?
Aineistosta on tehty html-versio, jonka hakemiston avulla haastatteluja/kirjoituksia/tms. on helppo selata.
